○招聘政策、程序、结果全部公开　○不同岗位采取不同的面试形式　○四轮抽签确定面试考官
  

　　深秋十月，正是收获的季节，吉林省省直事业单位公开招聘的面试工作全部展开。为确保公开招聘的公正，吉林省人事厅采取了一系列措施。

　　信息公开，用人公正有了前提

　　这次新进人员公开招聘，最惹人眼球的就是两个字：公开。

　　——信息公开。哪些事业单位招聘、招聘哪些职位的人员、什么样资格条件的人员可以报考等信息，吉林省人事厅都通过新闻媒体、有关网站进行了公示，解决了过去各单位自主招聘只在人才中介机构发布信息、以致整个社会关于事业单位招聘信息不对称的问题。

　　——政策公开。这次吉林省的考试，对不同层次的考生，实行不同的招聘政策。所有这些与考试相关的政策规定都及时通过媒体和网站公开。对具有共性的职员岗位招聘，主要采取笔试、面试（面试采取无领导小组讨论）的方式进行；对于一般性专业技术人员岗位招聘笔试相应增加《专业知识》科目，面试采取情景模拟等方法进行；对事业单位急需引进的具有与岗位需求相一致的高级专业技术职务或博士、硕士学位的高层次人才、短缺专业人才，如体育运动员、艺术专业人才、有色金属等行业的人才等，取消笔试，直接进入面试。

　　——程序公开。对报考人员如何报名、确认、缴费、打印准考证、体检、考核、聘用等事项也都通过网络和平面媒体向考生公开。

　　——结果公开。事业单位公开招聘考试考生笔试成绩及排名、面试成绩及排名和最后拟聘用人员名单，都在网上或现场公开。

　　公开，使招聘工作的公正有了基础。这次公开招聘中，共有7838人参加了319个岗位的竞争考试，考聘比例为25∶1。其中，省司法厅司法鉴定协会会员管理职位报考比例是655∶1。参加考试的人员中，具有博士学位的有6人，具有硕士学位的有517人。吉林省省委组织部副部长、省人事厅厅长浦生林说：“有这么多高层次的人才报考事业单位，也是出乎我们意料的。”

　　科学招聘，保证了选人的公正

　　吉林省省直事业单位公开招聘考试一改过去各用人单位自行组织的办法，采取由省人事厅统一组织的方式。这样，面对事业单位纷繁复杂的专业，如何做到科学招聘，保证选取人的准确性就很关键，这也是检验考试公正与否的标志。

　　为此，吉林省人事厅在笔试、面试方式上，充分考虑事业单位各专业技术岗位的不同，采取了不同的办法。

　　笔试除了公共知识试题外，吉林省人事厅从省内邀请相关专业的专家，根据报考岗位的专业要求，一共命制了54个专业试题，保证了事业单位选人的科学性。

　　在面试过程中，结合各专业岗位的特点采取了形式各异的面试形式。比如，对于普通职责岗位，采取结构化面试或无领导小组讨论的方式；对于教师岗位采取现场讲课的方式；对电视台编辑岗位采取现场制作片子、现场剪辑的方式；对工程技术岗位，实行现场实际操作的方式；对高校招聘的辅导员岗位，实行演讲答辩的方式等等。

　　10月10日，吉林省技师学院光电子专业和计算机专业招聘教师。面试采取的是现场讲课的方式。考官不仅有人事部门当天早上现场抽签确定的5名专家评委，还有在学院的学生中随机抽取的20名学生评委。20名学生评委分成两组，每组10人。10名学生评委给考生打分，去掉最高和最低分，计算出平均分后作为一组学生评委的分数，与另一组学生评委的分数一起，与专业评委打的分合并计算为考生的总分。这种面试形式，考生们既感到新鲜，又不是太紧张，能很快找着当老师的感觉。

　　监督到位，公正在阳光下彰显

　　在事业单位公开招聘全面试水之初，要实现公开招聘的公正必须监督措施及时到位。在吉林省省直事业单位公开招聘中，监督体现在了每个环节。

　　在报名环节，为防止各招考单位自行提高门槛，制造考生报名的障碍，吉林省人事厅采取了网上报名，并建立了仲裁机制。考生在报名时如果与招考单位产生争议，可以请省人事厅进行仲裁。另外，通过网络报名，考生可以随时掌握每个岗位的报名情况以便及时作出调整，而这在信息封闭状态下是做不到的。这一点非常受考生欢迎。

　　在笔试环节，吉林省人事厅不仅邀请纪检监察部门人员全程参与考试现场监督，还从省人事厅机关选派了一批处级领导干部作为各考点的主考官，确保考试公正。

　　在面试环节，吉林省人事厅除邀请纪检监察部门人员全程参与外，还邀请了人大代表、政协委员、群众代表和新闻媒体记者进行监督。在一些专业性较强的岗位面试时，还邀请了报考单位的学生或工作人员参与评分或旁听，既做到了公开，又保证了公正。

　　针对社会各界对面试环节可能存有的疑虑，吉林省人事厅对面试采取了当天入闱的管理方式。考生于面试当天现场抽签确定考场与考试顺序。面试考官通过四轮抽签的方式确定，即，第一轮，先从面试考官库里抽取一定数量的考官作为面试候选考官；第二轮，在面试候选考官中随机抽取当天的面试考官；第三轮，从当天的面试考官中抽取参加各个面试考场的考官；第四轮，在各考场的面试考官中抽取主考官、副主考官和考官。四轮抽签法，有效避免了考生找考官、考官找考生的问题。

　　据吉林省人事厅有关人员介绍，从明年开始，吉林省将实行一年公开招聘两次的制度。吉林省市县两级的有关人员反映，省里带头进行公开招聘，规范用人制度，有利于形成风清气正，公开、平等、择优的社会氛围，对推动市县两级明年实行事业单位公开招聘带了好头。（记者　李微　通讯员　孔丽艳）