11月15日上午，中共湖南省委九届五次全会表决通过了14名从县（市、区）委书记中提拔到省直机关任职的拟任人选，11名从省直机关、省属企业和高校交流到市、县任职的拟任人选，4名到市和省直部门任职的拟任人选。此次湖南新一轮人事调整，再度彰显了“三个不吃亏”的用人导向，必定催生湖南政治新生态。
　　
　　在笔者的印象中，自省第九次党代会以来，省委坚持“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向，在推进干部人事制度改革方面作了一些积极有益的探索，比如先后引进12名博士后来湘工作，从基层选拔10名优秀干部进省直机关，从省直机关和高校选拔25名优秀干部充实基层等，为促进湖南又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支撑。
　　
　　实践证明，凡是老实正派干部受重用、不吃亏的地方，往往也是风气正、事业兴、人民群众得到实惠多的地方。相反，用人不当，让综合素质高的人、干事的人、老实人吃亏，甚至出现“上蹿下跳的得志、埋头干事的受气”、“英雄流血又流泪”的不正常现象，往往寒了真正干事人的心，导致弄虚作假、阿谀奉承、急功近利、作风飘浮、以权谋私的人越来越多，诚实善良、公道正派、埋头苦干的人越来越少。
　　
　　现实也告诉我们，把“三个不吃亏”要求贯穿选人用人始终，还任重道远。这就要求我们深刻领会“三个不吃亏”的精神实质和深刻内涵，不断完善干部管理监督机制，优化政治生态环境，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。
　　
　　多渠道、全方位把“三个不吃亏”作为新的理念来倡导、新的导向来坚持、新的要求来落实，我们的事业才会兴旺发达，更多的优秀干部才会脱颖而出，人民群众也才会得到更多的实惠。

[稿源：湖南日报]