发布时间:2008-11-18 17:35:51 访问次数: 佚名 信息来源:佚名
11月15日上午,中共湖南省委九届五次全会表决通过了14名从县(市、区)委书记中提拔到省直机关任职的拟任人选,11名从省直机关、省属企业和高校交流到市、县任职的拟任人选,4名到市和省直部门任职的拟任人选。此次湖南新一轮人事调整,再度彰显了“三个不吃亏”的用人导向,必定催生湖南政治新生态。
在笔者的印象中,自省第九次党代会以来,省委坚持“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向,在推进干部人事制度改革方面作了一些积极有益的探索,比如先后引进12名博士后来湘工作,从基层选拔10名优秀干部进省直机关,从省直机关和高校选拔25名优秀干部充实基层等,为促进湖南又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支撑。
实践证明,凡是老实正派干部受重用、不吃亏的地方,往往也是风气正、事业兴、人民群众得到实惠多的地方。相反,用人不当,让综合素质高的人、干事的人、老实人吃亏,甚至出现“上蹿下跳的得志、埋头干事的受气”、“英雄流血又流泪”的不正常现象,往往寒了真正干事人的心,导致弄虚作假、阿谀奉承、急功近利、作风飘浮、以权谋私的人越来越多,诚实善良、公道正派、埋头苦干的人越来越少。
现实也告诉我们,把“三个不吃亏”要求贯穿选人用人始终,还任重道远。这就要求我们深刻领会“三个不吃亏”的精神实质和深刻内涵,不断完善干部管理监督机制,优化政治生态环境,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。
多渠道、全方位把“三个不吃亏”作为新的理念来倡导、新的导向来坚持、新的要求来落实,我们的事业才会兴旺发达,更多的优秀干部才会脱颖而出,人民群众也才会得到更多的实惠。
[稿源:湖南日报]