2012年3月12日，该县县委常委会首次通过差额票决的方式选拔了2名正职职位人选。
      在常委会上，在家全体县委常委对县教育局局长、九溪乡人民政府乡长2个正职职位的4名建议人选进行了差额票决，产生了2名正职干部拟任人选。这是该县结合今年的县乡人大、政府和政协换届工作，着力推进干部人事制度改革，对重要职位人选实行“五个差额”（即差额推荐、差额提名、差额考察、差额酝酿、差额表决）办法的积极探索。
      该县县委始终认为，重要领导岗位人选的选任是干部选任工作中广大干部群众关注的焦点和热点，选好重要领导岗位人选，有利于县委树立良好的用人导向，进一步激发广大干部群众的工作积极性。在干部调整中，县委对重要领导岗位人选的产生十分慎重，探索采用差额票决的方式产生正职拟任人选，全程实行差额推荐、差额提名、差额考察，并在组织部部务会、“五人碰头会”上进行差额酝酿，最后提交县委常委会差额票决。在考察过程中，县委通过召开年轻干部座谈会、深入群众走访座谈等形式加强对干部“德”的专项考察，全面了解考察对象坚持民主集中制原则、履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利以及日常生活品行表现等多方面的情况。在组织部部务会、县委常委会上，还首次采用多媒体，全方位展示建议人选的基本情况、照片、影像资料等，提高了常委会成员对干部的认知度、认可度。
      在随后征求县委委员、候补委员对2名拟任人选任职意见时，大家都表示拟任人选综合素质高，群众基础好，是众望所归，采用“五个差额”办法选拔正职人选，将进一步扩大干部选拔任用工作中民主化程度，有效提高选人用人公信度、准确度，能够赢得了广大干部群众的认可。（中共桃源县委组织部 郭红斌 钟华梁）