这次公开选拔将按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、任用等程序进行。整个公开选拔工作在县委的领导及市委组织部的指导下从6月下旬启动至8月底结束。

       据悉，这次公开选拔具有重要意义。县委决定公开选拔这批干部，是为了树立正确用人导向，提高选人用人公信度，拓宽选人用人渠道，优化领导班子结构，促进优秀年轻干部脱颖而出而开展的，事关全局、意义深远、导向明确。与以往相比，这次公开选拔有几个鲜明特点：一是力度更大。这次公开选拔在数量上实现了新突破，一次性拿出20个乡科级领导职位实行公选，为历年之最。二是导向更明确。这次公开选拔遵循了县委一贯坚持的“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，坚持从基层一线和工作一线培养和选拔干部，形成重德才、重干事、重实绩、重基层、重群众公认的导向和氛围，特别是专门拿出6个职位面向村（社区）党组织书记、乡镇站办所“一把手”、大学生村官定向选拔，对激发基层干部队伍活力，鼓励其安心基层干事创业具有重大意义。三是视野更宽广。这次公开选拔在干部身份上进一步放宽，绝大部分职位允许非公务员或非参管身份的工作人员报考，个别职位还允许非国家工作人员身份的人员报考；部分职位放宽了任职年限的限制，个别职位允许参加工作1年以上的年轻干部报考。四是进一步提高公信度。这次公开选拔实现了由市委组织部统筹安排、统一操作，具体体现为“五个统一”，即统一宣传发动、统一操作程序、统一命题阅卷、统一部署考试、统一公布结果，命题、评卷工作还由省市公选办统一组织；县人大、县政协、县纪检监察部门全程监督；增加考生签订诚信承诺书环节，在报名和资格审查环节由考生现场签订《桃源县2012年公开选拔科级领导干部报名信息确认及诚信承诺书》，提高考生的诚信度。（供稿：桃源县委组织部 郭红斌 钟华梁）