桃源县在选拔任用领导干部过程中，严格执行《干部任用条例》，按照民主推荐、民主测评、考察预告、常委票决、任前公示、决定任命等操作程序，积极落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，突出群众参与的广泛性、考察结果的公正性、决策的严肃性和监督的公开性，切实加强干部选任工作程序的监督落实。

      一是在民主推荐环节突出群众参与的广泛性。严格按照《干部任用条例》的要求，规定参与民主推荐人员的范围和数量，凡单位职工，均要参加民主推荐，有下属单位的，主要负责人也要参加推荐会。到会人数须达应到会人数的90%以上，推荐结果方为有效。

      二是在组织考察环节突出考察结果的公正性。考察干部实行干部考察预告制，增加考察的透明度。在具体实施考察工作中，明确界定个别谈话人员的数量、范围，对领导班子成员、中层干部、职工代表进行个别谈话了解，并尽量扩大谈话考察范围和内容，全方位了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，力求全面、准确了解干部的特点。

      三是在讨论决定环节突出决策的严肃性。对领导干部的任免，由县委常委会集体研究决定，并坚持“四不”，即参会常委不足三分之二的不讨论，讨论中分歧意见较大的不作决定，有关问题解释不清的不讨论，临时提议人员不讨论。在充分酝酿的基础上实行各位常委一人一票投票表决干部的任免。

      四是在任职环节突出监督的公开性。在干部的正式任命前，通过县有线电视、县党建网等多种媒体对拟提拔任用干部实行任前公示，广泛接受群众监督。在公示期内，县委组织部接受群众的来信来访，对群众反映的问题认真查实，并向县委常委会如实汇报，如有影响任用的重大问题，取消任职资格。