桃源在用人导向上认真贯彻落实科学发展观要求，从教育、实践和完善机制等多方面加强干部队伍建设，促使更多符合科学发展观要求的干部走上领导岗位，形成了执政必须坚持科学发展的良好氛围。

一、强化教育，培养科学发展的思想方法。一是加强科学发展观的宣传教育和培训。通过桃源电视台、政府网、党建网等媒体，广泛普及科学发展观的知识，通过宣传科学发展先进人物和典型事迹，让广大干部认识到科学发展的重大意义；二是进行理论培训，主要是在党校举行干部培训班，全面系统地讲述科学发展观的理论体系和思维方法。

二、强化实践，形成科学发展的环境氛围。一是在实践中大张旗鼓地支持和鼓励那些感想敢干、敢闯敢试，既能够协调各种关系，又能够创新方法，开拓科学发展的新思路、新途径的干部，充分肯定他们的改革精神，消除他们的后顾之忧；二是对那些具有科学发展思想和精神的干部重点培养，敢于给他们压担子，培养他们全面发展、协调发展、和谐发展的能力，从而营造出科学发展的氛围。

三、强化引导，建立科学发展的考核机制。考核标准是风向标，根据科学发展观的要求，不断完善干部政绩评价标准，细化考核内容，合理分配权重，建立科学的政绩评价体系。建立实绩考核与升降奖惩相结合的机制。对于那些坚持科学发展，取得突出业绩的人，予以提拔重用；对于那些急功近利，只顾个人捞政绩，破坏可持续发展的，予以降职、撤职，直至追究法律责任。通过考核这一环节，促使领导干部成为科学发展观的实践者和推进者。