胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”近年来，桃源县围绕年轻干部的培养、选拔、管理等各个环节，加大了工作力度，进行了新的探索，成效显著。
    一、不断丰富培养形式
       一是建立后备干部人才库。建立了一支来源广、数量足、素质高的后备干部队伍，确保了年轻干部培养选拔有充足的来源。二是教育培训。该县制定了年轻干部教育培训规划，每年举办一期4个月的中青年干部培训班。三是实践锻炼。采取轮岗、挂职、交流、外派跟班以及到基层锻炼等形式。四是谈心谈话制度。组织部门主动下去，定期与年干轻部谈心谈话，及时了解他们的思想、工作、生活状况，有针对性地进行引导教育，帮助他们提高思想认识、改进工作方法、克服生活困难，以便更快更好地成长。
    二、不断探索选拔方式
    一是制定下发《关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意见》。二是公开招聘。2008年，公开招录了51名国家公务员进入乡镇工作。三是实行民主评议和实地考察。为避免出现“高分低能”，在传统的笔试和面试的基础上，增加民主评议和实地考察。民主评议和实地考察分值占总分的50%。
　　    三、不断严格管理制度
    一是建立汇报、考评制度。对重点培养的年轻干部，县委要求他们以书面形式每半年汇报一次思想和工作情况，每年进行一次全面总结，以便党组织及时、全面了解他们的思想和工作情况，有针对性地做好教育管理工作。二是健全监督工作联席会议制度。定期召开纪检、监察、组织、信访等部门联席会议，互通情况，及时解决干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，防止年轻干部出现“带病上岗”、“ 带病提拔”现象。三是建立全程动态管理监督制度。全县建立了一支40人的干部监督特约信息员队伍，把年轻干部“人前”与“人后”、“八小时内”与“八小时外”监督结合起来，全方位监督其任职行为、生活行为、社交行为，以更好地保护年轻干部，使他们更好地成长成才。