争做科学发展的表率。组织工作是党建工作的重要组成部分，必须以科学发展观为指导。组工干部只有用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作，才能把组织工作的各项任务完成好。组工干部要带头深入系统地学习科学发展观等重大战略思想，紧密联系组织工作和个人思想实际，找准切入点和结合点，真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠实执行者和积极促进者。同时，要自觉运用科学发展观指导工作，努力使组织工作更加符合科学发展观的要求。

争做改革创新的表率。改革创新是组织工作的生命，没有改革创新，组织工作就会失去应有的作用。组工干部要把改革创新作为做好工作的一贯追求和自觉行动。要着眼于对实际问题的理论思考，认真总结各级党组织，特别是基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，尊重基层和群众的首创精神，尊重党员群众在创新中的主体地位，在实践中汲取创新的源泉和动力。要紧密结合党的建设和组织工作实际，全面深入地开展调查研究，找准哪些需要深化和完善，哪些需要改革，哪些需要创新。要认真分析问题的症结，明确哪些是历史遗留问题，哪些是新形势下的新问题；针对这些问题，已经采取了哪些措施，效果怎样，下一步要怎么做，等等，从而使改革创新的过程，成为给组织工作注入蓬勃生机与活力的过程，成为提高组工干部素质的过程。

争做解放思想的表率。思想解放的程度有多高，发展的空间就有多大。组工干部要在服务大局中解放思想，紧紧围绕党的中心任务，找准组织工作与党的中心工作的结合点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，使组织工作始终紧密围绕党的中心任务、服务改革发展稳定大局。要在实践创新中解放思想，着力在深化干部人事制度改革、推进党内民主建设、加强领导班子和干部队伍建设、加强人才队伍建设、加强基层组织和党员队伍建设等方面进一步解放思想，采取有力措施加大改革创新力度，努力实现工作的新突破。要在民主开放中解放思想，注重运用公开的手段，不断探索创新公开机制和形式，使组织工作向更为开放的方向转变，消除组织工作的神秘感，把广大党员干部的思想凝聚到推进党的建设新的伟大工程上来。

争做公平正义的表率。公平正义是组织工作的生命线，能否真正体现公平正义，是衡量组织部门是否有为有位的重要标准之一。组织部门的公平正义集中体现在选人用人上，组工干部要时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准来衡量自己，真心实意为党员服务、为干部服务、为基层服务，真正把组织部门建设成为“干部之家、党员之家、人才之家”。以公心为本，坚持原则，不畏惧、不信邪，敢讲真话、实情，敢于坚持正确意见。以公正为准，牢固树立依靠制度、严守程序的意识，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，客观公正地选人用人，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。以公开为上，坚持“阳光操作”，以增强透明度提高公信度。在选拔任用干部过程中，力争做到政策公开、程序公开、标准公开、过程公开和结果公开。

争做勤勉敬业的表率。做组织工作，要尽职尽责地做好本职工作；当组工干部，要养成求真务实，勤奋敬业，积极进取的工作作风，以实实在在的成绩，一流的工作业绩，树立组工干部的新形象。要增强工作责任感。每一个组工干部都要正确执行政策，维护政策的严肃性。尤其是在干部工作中，一定要从党和人民的事业出发，从对党负责、对人民负责、对干部负责出发，全面了解干部，正确看待评价干部，准确选拔任用干部。要增强工作的主动性。对待每一项工作，每一个问题，都要有一种只争朝夕的紧迫感，切忌拖拉迟缓。要保持严谨细致的工作态度。要牢固树立组织工作无小事的观念，严肃对待工作，准确把握政策，严格按程序办事，切实做到坚持程序不走样，认真、扎实地做好每件事，兢兢业业、精益求精地完成好每项任务。

争做清正律己的表率。廉洁清正，严于律己，是每个组工干部遵守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。作为组工干部，选择了这一职业，就选择了严于律己，廉洁从政。组工干部必须独善其身，甘于平凡，耐得寂寞，把自己的乐趣融入到干事创业的工作之中。要公道正派，顶得住压力。面对各种诱惑，每一名组工干部要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。要正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要始终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，做到防微杜渐，警钟长鸣，始终保持组工干部的浩然正气。