桃源县从地区可持续发展的高度出发，把人才资源的开发与培养作为增强地区经济社会发展后劲的战略之举，不断创新工作机制，人才资源得到了较为合理的开发和利用，为地区各项事业的发展注入了动力和活力。

    坚持以环境吸引人才

    近几年，县委、县政府充分认识到，地区之间的竞争最根本的是人才的竞争。该县在2004年的全委 (扩大)会议上明确提出了“以人为本”的发展理念，即“以事业凝聚人，在发展中造就人，为一切有作为的人体现自身价值创造条件、提供平台”。
    在这一理念的指导下，县委组织部门高度重视人才工作，成立了人才工作领导机构，建立了知识分子工作联席会议制度，逐步健全了人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，制定下发了《桃源县人才资源开发工程的实施意见》，切实加强对人才工作的指导和协调。经过认真研究，还出台了一系列吸引人才的政策待遇，对引进的各类高层人才和紧缺人才，在户籍办理、住房补贴、安家补助、保险保障、配偶安置、子女入学等方面都给予相应的优惠政策，形成了有利于人才集聚的“凹地”效应。

    坚持以情留住外来人才

    在充分调研的基础上，该县将吸引人才的重点确定为高层次的专业人才和地区经济社会发展急需和紧缺的高素质人才，并根据人才需求情况，制定人才招聘计划，有针对性地组团外出招募人才。

    2003年以来，该县每年都由分管人事工作的领导带队，进市场，跑高校，宣传人才引进政策，招聘各类急需人才。四年来，通过各类形式引进的人才达228名，其中，师范类教师160名，基层动物防疫、卫生防疫、安全生产监督等其他专业26人，大学生志愿者21名，选调生12名，为全县的人才队伍注入了新鲜血液。

    为使来到桃源县工作的年轻人能够工作安心，生活舒心，该县各部门在就餐、住宿等方面给以妥善安置，努力为其营造良好的生活环境。团中央“大学生志愿服务西部计划”实施以来，该县分三批接收了来自20多所高校的大学生志愿者40名。逢年过节，县委、县政府的主要领导放弃与家人团聚的机会，与志愿者们共度节日，使外地学生把对家乡的思念之情转化为渴望干事业的激情。

    坚持以事业用好现有人才

    在加大人才引进力度的同时，该县十分注重培养和使用好县内人才。
    针对队伍的不同特点，组织部门采用分层培养、重点培养和按需培养的方式，对于党政人才，注重提高其理论素养，加强党性锻炼，提高其领导能力和执政水平;对于企业经营管理人才，着力提高其驾驭市场、勇于创业、参与竞争、应对挑战的能力;对于专业技术人才，注重其知识更新，提高他们的创新能力。通过组织各种形式的业务进修、理论研讨等活动，使全县人才队伍的整体素质不断提高。

    该县十分重视干部的实践锻炼，按照《党政领导干部选拔任用条例》要求，特优秀的、有发展潜力和培养前途的年轻人才安排到重点工作、复杂环境中去锻炼。在实践中，敢于给他们定任务、压担子，充分挖掘工作潜能。与此同时，该县还不断加大党政人才在县内不同部门、不同岗位之间的交流力度，帮助他们实现多岗位锻炼与提高。