近年来，桃源县采取积极有效措施，大力培养选拔党外干部，为他们在各个领域、各个层面发挥作用创造条件，在优化干部队伍结构的同时，促进全县经济发展和社会大局的稳定。

　　一、调查摸底，建立党外干部人才库。县委组织部、县委统战部抽调专门工作人员，在全县40个乡镇、104个县直单位对党外干部进行全面了解。同时，采取民主推荐的方式，选拔了一批思想政治素质好、拥护党的基本路线、方针、政策，有较强的事业心、责任感，具备一定的统战理论知识，年龄在40岁以下的党外干部，纳入县委组织部、县委统战部联合建立的非党干部人才库。目前，全县已建起了由58人组成的党外干部人才库，为选拔任用党外干部打下了良好的基础。
 
　　二、注重培养，实行动态管理。对每一名党外干部，都明确了一名政治素质好、群众公认度高、工作经验丰富的班子成员联系帮带。今年5月，我县专门举办了一期党外干部培训班，重点加强政治理论、国际国内形势、统战理论知识、财政经融、电脑操作、英语等方面的培训。为保证党外干部质量，对其实行优胜劣汰的动态管理。每年底，党外干部都以书面材料形式，向组织部、统战部如实汇报自己一年来工作上取得的成绩、存在的不足和今后努力的方向。同时，县委组织部结合干部考察和组织工作督查，对党外干部及时进行考察了解，对工作实绩较差、群众公认度不高、没有培养前途的及时调整。对政治素质好、业务能力强、群众公认度高的党外干部，组织部、统战部经常与其所在单位的党组织沟通，在征求本人意见的基础上，鼓励他们继续留在党外发挥作用。

　　三、优先选配，大胆提拔使用。县委下发了《关于做好培养选拔党外干部工作的意见》，对党外干部的选拔使用提出了具体工作目标，即40个乡镇政府领导班子中各配备1名党外干部；在知识分子、党外人士较集中的教育、科技、文化、卫生等部门的领导班子中各配备1名党外干部；监察、司法等执纪执法部门领导班子中各配备1名党外干部。对一些综合素质较好的党外干部，县委积极创造条件，通过交流、轮岗等形式，把他们放到第一线岗位，经受实践锻炼，在完成急、难、险、重的工作任务中提高参政议政能力和领导水平。对各方面条件均成熟的党外干部及时提拔，充实进领导班子。目前，我县40个乡镇政府领导班子中，有30个已配备1名党外干部，监察、司法、教育、文化等10个县直单位领导班子中各配备了1名党外干部。