杨溪桥镇：“周讲月训集训”一体发力 锻造高素质 专业化基层干部队伍
发布时间：2026-03-17 09:57:53 访问次数: 信息来源：
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“以前上台发言就紧张，现在不仅敢讲，还能讲出门道！”在杨溪桥镇周例会上，刚刚完成业务知识抽答的年轻干部脸上洋溢着自信。这一幕，正是该镇创新基层干部培养模式、强化党建引领队伍建设的生动缩影。
基层干部是党联系服务群众的“最后一公里”，其能力素质直接关系到党建工作落地成效和乡村振兴高质量发展。2025年以来，杨溪桥镇紧扣新时代基层工作新要求，创新构建“周讲、月训、集训”三维联动干部培养机制，推动干部教育培训从“软指标”向“硬约束”转变，着力破解干部本领恐慌，提升履职能力，为全镇基层治理和乡村振兴注入强劲动能。
每周一讲搭台赋能变“被动接受”为“主动输出”
思想碰撞聚合力，交流互鉴促提升。杨溪桥镇充分利用周例会平台，将其打造为干部锤炼本领、交流思想、检验成效的“微课堂”，推动理论学习与工作实践深度融合。例会上专门设置交流发言环节，鼓励干部主动走上讲台，结合自身岗位实际，分享工作心得体会、外出考察收获感悟，以及对未来工作的思考和规划。这一举措既为干部提供了复盘反思、提炼经验的契机，也促进不同岗位干部间的相互学习，彼此借鉴。同时，增设“随机抽答”环节，由镇主要领导现场随机抽取干部，围绕党建政策、重点工作业务知识进行提问，有效传导学习压力，倒逼干部主动钻研业务、熟知政策，在全镇营造起“比学赶超、争当先进”的浓厚党建学习氛围。
每月一训精准赋能，变“大水漫灌”为“靶向施教
“上次培训讲的安全生产隐患排查，这周下企就用上了！”参加完月度培训的年轻干部们反响热烈。
杨溪桥镇打破以往“一锅煮”的培训方式，紧扣基层工作痛点“下单备课”。每月围绕当前中心工作、重点任务，结合基层干部普遍存在的知识盲区、经验短板，精心组织专题业务培训，培训内容既涵盖最新政策理论解读、法律法规普及、公文写作规范、群众工作方法、应急处置等实务技能。通过邀请业务骨干、站所长或本镇经验丰富的“老基层”授课，采取案例分析、情景模拟、互动研讨等多种形式，变“灌输式”学习为“浸润式”提升，确保年轻干部学得进、记得住、用得上，切实增强适应新形势、新任务的能力底气。
常态集训全员赋能，变“零散学习”为“系统提升”
聚焦村级党组织建设，破解村干部“以会代训”、学习零散、不成体系的难题，杨溪桥镇将干部培养延伸至村级一线。建立村（社区）干部定期集训制度，组织村（社区）干部集中“充电蓄能”，推动基层党组织战斗堡垒作用持续增强。该镇提前下发培训预告，围绕阶段性重点工作和村级普遍存在的业务短板，量身定制培训“菜单”。聚焦基层党建实务、惠民政策宣讲、矛盾纠纷调解等核心内容，每期突出一个主题、讲深讲透一个重点。培训摒弃“满堂灌”模式，专门设置“现场提问”环节，台上分管领导、业务骨干结合典型案例讲政策、教方法，台下村干部主动提问、现场求解，实现“带着问题来、拿着办法回”。在今年组织的换届选举专题培训中，多名村支书现场咨询本村遇到的特殊情况，业务骨干逐一耐心解答，会后还整理形成“常见问题清单”下发至各村，切实帮助村干部破解工作难题、提升履职能力。
“以前遇到复杂工作根本不知道如何开展，现在可以定期到镇上集中学，政策讲得透、流程教得细，回去干工作心里更有底了！”羯羊铺村党支部书记感慨地说。
从“周讲”的常态历练，到“月训”的精准赋能，再到“集训”的强基固本，杨溪桥镇通过全链条、闭环式干部培养模式，激活了基层干部队伍建设的“一池春水”，筑牢了基层党建工作根基。如今，该镇越来越多的年轻干部在乡村振兴一线敢闯敢试、担当作为，一幅组织强、人才兴、事业旺的基层发展画卷正徐徐展开。
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