桃源县青林乡：多维发力，助力年轻干部 淬炼成钢
发布时间：2026-04-08 09:45:50 访问次数: 信息来源：
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为持续加强干部队伍建设，青林乡聚焦年轻干部成长成才关键环节，系统构建学习赋能、平台练兵、结对帮带、考核评价全链条培养体系，通过搭台子、铺路子、压担子、定标尺，多措并举助力年轻干部拔节生长、实干成才，为乡村振兴和基层治理注入源源不断的青春动能。
青林乡开展每月一次的专题研讨会
深耕学习沃土，筑牢思想业务双根基
青林乡坚持把理论学习与业务提升作为年轻干部成长的基础工程，以常态化、系统化学习激活内生动力。构建日常研学、专题深学、业务互学三维学习矩阵，围绕党的创新理论、政策法规、基层实务、难点堵点等核心内容，采取原文领学、集中研讨、骨干授课、案例剖析等多种形式，推动学习入脑入心、走深走实。坚持每月开展专题研讨会、每季度组织业务交流活动，实现年轻干部学习全覆盖，引导干部静下心学习、沉下心思考，切实把学习成果转化为履职本领，以学促干、以干践学，不断提升服务基层、解决问题的实战能力。
搭建练兵舞台，激发干事创业内生力
2026年以来，青林乡创新实践载体，打破传统参会模式，常态化推行“年轻干部上讲台”机制，将会议讲台打造为能力练兵场。针对以往年轻干部发言少、锻炼缺、自信不足等问题，固定在每次会议前安排两名年轻干部登台交流，变“被动听”为“主动讲”，变“埋头干”为“上台说”，以登台展示倒逼自主学习，以交流分享促进思想碰撞，有效提升年轻干部逻辑思维、语言表达、临场应变和综合研判能力，让年轻干部在常态化历练中积累经验、增长才干。
班子成员结对帮带年轻干部，指导业务、传授方法
做实结对帮带，加速新秀蜕变快成长
坚持精准滴灌、靶向培育，青林乡结合年轻干部岗位职责、性格特点与成长需求，建立全覆盖、一对一精准帮带机制。由10名班子成员牵头结对帮带21名年轻干部，实现帮带无盲区、无死角。帮带聚焦思想引领、业务指导、作风锤炼、能力提升四大重点，通过常态化谈心谈话掌握思想动态、疏导工作压力；通过面对面传授群众工作方法、手把手拆解重难点业务、实打实分享基层实战经验，在言传身教中教方法、传经验、纠偏差、树作风，帮助年轻干部褪去青涩、增强底气，快速适应岗位、胜任工作，顺利实现从“职场新人”到“业务能手”的蜕变提升。
健全考评机制，树立实干实绩鲜明导向
在强化培养的同时，青林乡将考核评价贯穿年轻干部成长全过程，建立以日常表现、工作实绩、民主测评、能力提升为核心的考评体系，细化考评指标、强化结果运用，以考核定实绩、以实绩论英雄、以评价促提升，形成“培养-管理-考核-使用”闭环机制，激励年轻干部担当作为、争先创优，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的高素质年轻干部队伍，为基层高质量发展提供坚强人才支撑。
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